Rozmawiałam ze znajomą, która prowadzi agencję pośrednictwa pracy. Okazało się, że wg obowiązujących w UE standardów można by jej postawić zarzut.....dyskryminacji!!!!!
Oznacza to, że szukając w imieniu swoich klientów niani lub położnej wg bardzo precyzyjnie
podanych przez nich kryteriów: wiekowych, edukacyjnych i zawodowych NIE
MOŻE zamieścić ogłoszenia określającego niektóre z nich, bo to jest właśnie
dyskryminacja! Ba, nie może nawet napisać że szuka kobiety a nie
mężczyzny!!!
Mama dyskutowała na ten temat i rozumiem, że szukając handlowca, dyrektora czy innego pracownika o pewnych kompetencjach zawodowych: płeć, wiek, wyznanie czy kolor skóry nie powinien być przeszkodą - chociaż handlowiec kobieta w burce? - bezcenne;-)))
Są jednak pewne grupy zawodowe, które są szczególne np. nianie lub położne! Nie twierdzę, że tylko ta grupa zawodowa, ale właśnie o rekrutacji niań rozmawiałyśmy. A swoją drogą jaka jeszcze? Macie pomysł?
Chociaż... syn Mamy miał w przedszkolu dwóch wychowawców (od muzyki) i to się świetnie sprawdzało.
No dobra, ale wyobraźmy sobie sytuację, kiedy skrajnie praktykująca niania zostanie zatrudniona przez rodzinę zdeklarowanych ateistów (nie pytamy o wyznanie); nianią noworodka zostanie 67 -latka (dyskryminacja ze wg na wiek), albo pani, która ma 3 własnych dzieci w domu dziecka, z poświęceniem i największą uwagą zaopiekuje się naszym? (nie pytamy o dzietność).
Mam wrażenie że poprawność polityczna sięga absurdu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz