Agencja znalazła pomysł na zwiększenie swojego dochodu?

Ogłoszenie, które znalazłam dziś na jednym z popularnych portali internetowych. Przyznam, że mocno zastanowiło mnie dlaczego tylko 12 osób ma być uczestnikami rekrutacji. Czyżby tylko tyle miejsc było dostępne na kursie?


"Poszukujemy 12 osób, chętnych do opieki nad rocznym chłopczykiem z Mokotowa, które wezmą udział w procesie rekrutacyjnym – przeszkolenie (199z) + rozmowa kwalifikacyjna + krótki test sprawdzający wiedzę. Wśród 12 osób wyłonimy kandydatkę, która otrzyma pracę i będzie zarabiać 15-20 zł/h.

Mimo, że tylko jedna osoba otrzyma pracę - wszystkie osoby, które znajdą się w gronie 12 osób dostaną od nas wysokie referencje i listy polecające, które w przyszłości pomogą im znaleźć pracę

Zostań profesjonalną nianią, ze stałą pracą i wysokimi zarobkami.


Więcej informacji przesyłamy drogą mailową. Prosimy o kontakt przez formularz...."

Zakres obowiązków niani czyli jak czytać między wierszami

Jesteś profesjonalną nianią, Twoim zadaniem jest zapewnienie bezpieczeństwa i rozwoju dziecka, które zostało powierzone Twojej opiece. To oczywiste, ale czy coś jeszcze? Tak, wszystkie czynności związane z opieką i wychowaniem dziecka, także przygotowanie dla niego posiłku, posprzątanie po zabawie.



Podejmując współpracę z nową rodziną bardzo dokładnie doprecyzuj swój zakres obowiązków, ponieważ każda ze stron umowy może inaczej interpretować ogólne określenia.

Ogólne sprzątanie. Nie ma nic bardziej mylnego i powodującego napięcia niż to sformułowanie. Dla jednej rodziny ogranicza się ono do pokoju dziecka: ułożenie zabawek, zasłanie łóżeczka malucha, umycie naczyń po jego obiedzie i pozbieranie ubranek, dla innej kompleksowe sprzątanie pomieszczeń, w których przebywacie np. zamiatanie i mycie podłóg, ścierani kurzu oraz mycie łazienki!

Nasza rada: Dom dziecka to twoje miejsce pracy, zostaw je w stanie jaki zastałaś przychodząc rano. W żadnym wypadku nie pozostawiaj śladów swojej wielogodzinnej w nim obecności.

Opieka nad rodzeństwem w trakcie choroby. Niania zostaje wynajęta do opieki nad konkretnym dzieckiem. Nie jest jej obowiązkiem opieka nad starszym rodzeństwem podopiecznego podczas  choroby lub w czasie wakacji czy ferii. Takie sytuacje to dodatkowe obowiązki. Wielu rodziców może być zaskoczonych, że niania poprosi o dodatkowe wynagrodzenie, może podnosić argument, że to tylko w wyjątkowych sytuacjach. Zgadzamy się, ale chyba nikogo nie trzeba przekonywać co oznacza opieka nad chorym dzieckiem lub wakacje z dwójką.

Nasza rada: negocjując warunki zatrudnienia umów się na dodatkowe wynagrodzenie w przypadku opieki nad większą ilością dziećmi, standardowe wynagrodzenie to 50% twojej godziny pracy.

Słodki zwierzak! Jeżeli rodzina ma psa, który cały dzień spędza w ogrodzie, to niania z przyjemnością poda mu przygotowany przez rodzinę posiłek lub naleje wody do miski, ale opieka nad zwierzakami nie należy do zakresu obowiązków niani, to uprzejmość i tak to należy traktować. Nianie nie mają obowiązku czyszczenia klatki dla królika, wyjście z psem na spacer czy sprzątanie po nim. Niania na spacer chodzi z dzieckiem i na jego bezpieczeństwie koncentruje swoją uwagę!

 Nasza rada: Zapytaj jak pracodawcy wyobrażają sobie połączenie opieki nad dzieckiem i pupilem. Opieka nad domowymi zwierzakami to dodatkowe obowiązki wykraczające poza standardowy zakres obowiązków niani.

Prasowanie. Jako standard przyjęte zostało, że prasowanie ubranek dziecka należy do obowiązków niani, ale tylko i wyłącznie ubranek dziecka. Może się zdarzyć, że w stercie zawieruszy się bluzka mamy czy koszula taty, jeżeli jest to incydent niania prasując te rzeczy wykaże dobrą wolę, może to być incydent, ale może też spowodować, że coraz więcej rzeczy rodziców będzie pojawiać się w koszu z ubrankami dziecka.

Nasza rada: Jeżeli sytuacje będzie się powtarzać a Ty zdecydujesz się na prasowanie dla całej rodziny, poproś o dodatkowe wynagrodzenie. Pamiętaj jednak, że to do opieki nad dzieckiem zostałaś zatrudniona, a dodatkowe czynności możesz wykonywać albo podczas snu malucha albo poza godzinami standardowej opieki, nigdy kosztem czasu z dzieckiem!

Gotowanie dla rodziny. „Jeżeli niania gotuje zupkę dla podopiecznego, to przecież może dolać więcej wody i dorzucić ze dwa ziemniaki”. Owszem może, ale dla dziecka gotuje się nieco inaczej niż dla dorosłych, kwestia smaku, intensywności przypraw oraz.....czasu poświęconego na obranie tych „dwóch ziemniaków”. Z doświadczenia też wiemy, że z czasem wiąże się to z pójściem do sklepu po owe ziemniaki oraz inne brakujące produkty. Wiele niań nie czuje się na siłach aby gotować dla pracodawców (mimo, że świetnie karmią swoją rodzinę).

Nasza rada: Gotowanie dla rodziny nie należy do zakresu obowiązków niani.

Niania jako domowy asystent. Wiem jak bardzo zapracowani są współcześni rodzice i jestem pewna, że niania bez problemu pomoże w drobnych pracach domowych: wykupi lekarstwa, odbierze pranie z pralni, czasem zrobi drobne zakupy. Takie uprzejmości czynią życie rodziców łatwiejszym i wzmacniają relację pomiędzy rodziną a ich pracownikiem.

Zakres obowiązków niani jest dość jasno określony, co nie oznacza, że za dodatkowym wynagrodzeniem niania nie może podjąć się wykonywania innych zadań. Najważniejsze jest aby nie kolidowały one z podstawowymi zadaniami niani, jakimi są zapewnienie opieki i bezpieczeństwa małemu człowiekowi, pozostawionemu pod jej opieką.

Niania aresztowana za pobicie dziecka

Temat instalowania kamer w domach rodziców dzieci, którymi opiekują się nianie bez wiedzy tych ostatnich powraca jak bumerang, za każdym razem gdy zostanie opublikowane kolejne nagranie, na którym widać jak opiekunka szarpie dziecko powierzone jej opiece.

Z przeprowadzonej przez nas ankiety wynika, że 79% niań nie lubi gdy ich pracę śledzi kamera, ale czy naprawdę powinnyśmy się obrażać lub dziwić, że rodzice, w trosce o bezpieczeństwo swojego syna czy córki instalują w domach kamery?

Gdy w sieci pojawia się kolejny film, gdy niania zostaje aresztowana za narażenie dziecka na niebezpieczeństwo, łatwo zrozumieć dlaczego rodzice używają kamer.

Kamery czy nam się to podoba czy nie, są obecne w miejscach publicznych: w sklepach na skrzyżowaniach, w szkołach i pracują całą dobę.

W domu - kamera jest narzędziem, które kontroluje pracę zatrudnionej opiekunki. Jednak najlepszą obroną przed powierzeniem niewłaściwej osobie opieki nad dzieckiem, jest rzetelna rekrutacja osoby do współpracy.

Co zatem powinni zrobić rodzice poszukujący niani?

• sprawdzić dokumenty osobowe,
• osobiście potwierdzić przedstawione referencje (uczulamy na podstawione osoby),
• poprosić o zaświadczenie o niekaralności,
• poprosić o zaświadczenie o stanie zdrowia,
• złożyć wizytę w domu niani,
• odwiedzić profil zaakceptowanej niani na portalu społecznościowym,
• poprosić o ukończenie kursu I pomocy przedmedycznej,
• niektórzy rodzice proszą o zrobienie testu na obecność narkotyków,
• rozmawiać, rozmawiać, ROZMAWIAĆ i pytać o zachowanie w określonej sytuacji!!!
  
  
  
  
  Z doświadczenia wiemy, że środowisko niań jest bardzo ograniczone, rodzice powinni porozmawiać z kimś kto zna nianię prywatnie, z placu zabaw, a może opiekowała się ona dzieckiem znajomych. Przede wszystkim jednak uważnie należy obserwować dziecko jak reaguje w obecności niani.
  
  
  
  
  
  
  
  Rodzice nawet po przeprowadzeniu szczegółowego wywiady, sprawdzeniu referencji i dokumentów nadal mogą czuć niepokój związany z pozostawieniem dziecka pod opieką nawet najbardziej sympatycznej ale jednak obcej osoby.
  
  Nianie często narzekają na wykorzystanie kamery przez rodziców, ale zastanawiam się, czy to nie byłoby mądre aby to niania poprosiła rodziców o jej zainstalowanie, bo to właśnie kamera będzie ją chronić od ewentualnego zarzutu nadużycia lub kradzieży. 
  
   
  
  
  Czy nie byłoby lepiej, gdybyśmy miały dowód własnej niewinności, gdy dziecko wróci z wycieczki z siniakiem lub mamie zawieruszy się biżuteria?
  
  Czy nam się to podoba czy nie, nadzór wideo jest częścią naszej pracy, możemy to zaakceptować lub zmienić pracę.  
  Musimy  także zaakceptować rozwój nowych technologii i odnaleźć w ich stosowaniu korzyści dla siebie!
  
  http://opiekunkidlawymagajacych.pl/pl/zawod-niania

Niania nie jest członkiem rodziny...

Często zdarza się, że relacje na linii niania-dziecko-rodzice są ciepłe, pełne zrozumienia i zażyłe. Jest to sytuacja przynosząca ogromną satysfakcje wszystkim stronom i wówczas przyjemnie jest kiedy rodzice podkreślają, że opiekunka ich dziecka jest jak „członek rodziny”.

NIANIA to zawód. To praca, która ma przede wszystkim zapewnić niani pieniądze na utrzymanie, zaś rodzicom pewność, że ich dziecko ma zapewnioną najlepszą opiekę i poczucie bezpieczeństwa. Niania wychowuje dziecko pod nieobecność rodziców ale zawsze zgodnie z ich wskazówkami i domowym systemem wartości!

Zawodowej, profesjonalnej niani, nie trzeba przekonywać, że jej praca to trudne i bardzo odpowiedzialne zajęcie, jeżeli także rodzice zaakceptują ten fakt to będzie to gwarancja najlepszej współpracy.

Profesjonalna niania nie musi, ba nawet nie powinna kochać dzieci pozostawionych pod jej opieką (od kochania są rodzice). Niania musi dzieci szanować i zaspokajać ich potrzeby – zgodnie z oczekiwaniami zatrudniających ją rodziców.

Jeżeli jednak niania i wykonywana przez nią praca będzie lekceważona oraz niedostatecznie wynagradzana, rodzina dziecka musi liczyć się z tym, że w życiu ich syna lub córki z różną częstotliwością pojawi się wiele niań, a to z pewnością zachwieje poczuciem bezpieczeństwa malucha i jego stabilizacji emocjonalnej.

Zbudowanie dobrych relacji opartych na życzliwości, zaufaniu i sympatii kosztuje niewiele. Jeżeli rodzice wrócą wcześniej do domu, niech pozwolą niani wyjść wcześniej, kiedy niania nie poprasowała ubranek dziecka, za to zastaną dziecko pochłonięte zabawą z nianią, ten fakt powinien być ważniejszy niż pobrudzony farbami i klejem stół.

Doceniane nianie chętniej podejmują się też wykonania dodatkowych zadań z własnej inicjatywy i bez dodatkowej opłaty, rodzice mogą też na nie liczyć w nagłych sytuacjach domowych.

Obie strony umowy tzn. rodzina i niania wygrają jeżeli będą sumienie dbały o poszanowanie swoich praw i obowiązków, ale przede wszystkim jasno określą granice oraz zasady panujące w ich domu i relacjach. 

10 sposobów, aby zbudować właściwe relacje pomiędzy rodzicami a nianią:

1. Podpisać umowę o pracę.

Idealnie gdyby rodzina zdecydowała się zatrudnić nianię legalnie i podpisać umowę aktywizacyjną. Jednak nie zawsze taka opcja jest możliwa ponieważ dotyczy tylko opieki nad dziećmi do lat 3. Bez względu na formę zatrudnienia spiszcie umowę zawierającą szczegółowe obowiązki niani, ustalcie godziny pracy, zasady panujące w domu, postępowanie, harmonogram prac, wynagrodzenie, wynagrodzenie za wakacje i choroby, termin wypłacania wynagrodzenia, sposób i czas rozwiązania umowy. Zdefinniownanie takich zasad już na samym początku pozwoli uniknąć wielu nieporozumień.

Cały artykuł

2. Stabilność warunków zatrudnienia.

Nie zmieniajcie warunków pracy niespodziewanie. Niania to zawód, zaś praca niani to umowa pomiędzy stronami: nianią świadczącą usługi opiekuńcze i rodzicami, płacącymi za te usługi. 

3. Wynagrodzenie.
Nikt nie chce pracować nie dostając wynagrodzenia. Niania to praca wykonywana na rzecz rodziny. Płacąc niani wynagrodzenie, które nie jest niższe niż średnie wynagrodzenie opiekunek pracujących w określonym rejonie, rodzice zapewniają sobie pewność, że niania nie będzie szukała innych ofert pracy.

4. Zrekompensować wszystkie nadgodziny.

Należy przestrzegać ustalonych godzin prac. Niania ma także własne życie i plany. Oczywiście zdarzają się sytuacje, kiedy rodzice wracają później do domu, jeżeli sytuacja jest nagła to należy zadzwonić i poinformaować nianię o tym fakcie. Jeżeli zdarza się to częściej opiekunka powinna dostać dodatkowe wynagrodzenie za przepracowane godziny.

5. Szanować prywatność niani.

Rodzice oczekują od niani swojego dziecka dyskrecji – jest to absolunie oczywiste! Informacje na temat prywatnych spraw niani także nie powinny być przedmiotem rozmów z innymi rodzicami. Środowisko niań i rodziców jest naprawdę hermetyczne. Bardzo często prywatne informacje stają się tajemnicą „poliszynela” i rodzi to niepotrzebne plotki, nieporozumienia i prowadzi do braku zaufania.

6. Szanować czas wolny niani.

Kwestia ta dotyczy przede wszystkim niań i opiekunów pracujących i mieszkających u rodzin. Jeżeli wspólnie określiliście w jakich dniach i godzinach niania ma wolne to bez wyraźnej przyczyny nie należy angażować jej w obowiązki domowe. Jeżeli tak się zdarzy niania powinna otrzymać czas wolny w innym terminie lub wynagrodzenie za dodatkowy czas pracy. Niedopuszczalne jest też kontrolowanie poczty e-mailowej czy też sposobu spędzania wolnego czasu.

7. Dodatkowe obowiązki niani.

Niania to przede wszystkim osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i wychowanie dziecka i to musi być priorytetem jej pracy. Niania nie może właściwie opiekować się dzieckiem i w tym czasie myć np. okien.

8. Nie podważać autorytetu niani.

Profesjonalna niania wychowuje dziecko pod nieobecność jego rodziców ale wg ściśle określonych przez nich zasad oraz przestrzegając domowego systemu wartości. Może się zdarzyć, że zachowanie niani może nie być spójne z tym czego oczekują rodzice, ale NIGDY nie wolno krytykować niani w obecności dziecka. Taka sytuacja może podważyć autorytet niani a tym samym wprowadzić spore zamieszanie w sposobie postrzegania zasad małego dziecka.

Jak mama ocenia wygląd niani

GRATULUJĘ! Twoje CV zrobiło wrażenie, pokonałaś pewnie jakiś 30 innych niań i zostałaś poproszona o spotkanie.

Zabierasz stosowne i konieczne dokumenty potwierdzające Twoje kompetencje i umiejętności,  o tym zresztą porozmawiamy w innym miejscu, określiłaś swoje atuty, opracowałaś plan dojazdu i stajesz przed szafą.

W oparciu o własne doświadczenie sugeruję zastanowić się nad wyborem ubioru nieco wcześniej niż godzinę przed spotkaniem.
Zaręczam jednak, że wbrew pozorom Twój wygląd ma ogromny wpływ na to czy rodzice zobaczą w Tobie odpowiedzialną i zaufaną nianię.

Zastanawiałaś się kiedyś co TAK NAPRAWDĘ myślą Rodzice patrząc na wygląd niania?

WYGLĄD NIANI	Co WIDZI                                                        rodzic
Nakrycie głowy w czasie spotkania.	Czy na co dzień po domu też będzie nosiła czapkę?
Tłuste włosy i obgryzione paznokcie	Niania jest niechlujna
Wyrazisty wygląd (krótka spódniczka, wysokie obcasy, makijaż, długie paznokcie)	Jest zdecydowanie za atrakcyjna. Nie potrzebuję konkurencji we własnym domu!
Wysokie obcasy	Porysuje klepkę i jak będzie biegać za maluchem
Długie paznokcie	Może podrapać moje dziecko
Biżuteria i długie kolczyki	Dziecko może zerwać i połknąć koraliki
Ciemne ubranie	Depresja
Perfumy	Zapach drażni rodziców; jeszcze gorzej gdy niania używa takich samych perfum jak mama.

Zobacz cały artykuł

Kamera może być sprzymierzeńcem niani

Wczoraj na jednym z ogólnopolskich portali został zamieszczony przerażający film o niani, która …, było straszno i smutno. Najgorsze, że owa niania opiekowała się trzecim dzieckiem w tej rodzinie, więc wydawało się, że jest to osoba całkowicie zaufana, odpowiedzialna i dobra.

Czy zatem powinno dziwić, że coraz częściej rodzice i opiekunowie instalują w domach kamery. My, nianie jesteśmy tym faktem oburzone, bo w naszym poczuciu „rodzice nam nie ufają” i nie mają prawa aby nas podglądać bez naszej wiedzy.

Czy jednak na pewno, powinnyśmy czuć się oburzone tym nadzorem? Rozejrzyjmy się. Kamery są wszędzie: na skrzyżowaniach, na parkingach, na ulicach, w szkołach, w sklepach, w korporacjach, w komputerach i komórkach.

Ogólnie dostępne narzędzia umożliwiają obserwowanie i lokalizowanie swoich pracowników. Globalny system pozycjonowania (GPS) może być zainstalowany w samochodach czy telefonach

dlaczego więc nie w ulubionej zabawce? Może na razie systemy te nie należą do najtańszych ale stają się coraz bardziej dostępne i powszechne.

Pracodawcy korzystający z systemów GPS mogą legalnie monitorować swoje dzieci i nianie.

Spójrzmy na to z punktu bezpieczeństwa niani.

Czasem zdarzy się, że maluch się przewróci ma guza lub siniaka, mamie zawieruszy się biżuteria - dla rodziców to lampka alarmowa, że coś złego dzieje się w ich domu. 

Kamera uchroni nas, nianie przez podejrzeniem lub pomówieniem.Jeżeli właściwie sprawujemy opiekę nad podopiecznym to kamera raczej nas uwiarygadnia. 

Jestem zresztą pewna, że rodzice nie mają ochoty ani czasu aby po powrocie z domu obserwować co w czasie 10 godzin robiło ich dziecko, jednak taka kamera daje im poczucie bezpieczeństwa.

Czy nam się to podoba czy nie, kamery stają się częścią naszej pracy, częścią naszej rzeczywistości a nam nie pozostaje nic innego jak tylko zaakceptować inwazję nowych technologii i umiejętnie ją wykorzystać dla własnych korzyści.

Pamiętajmy, że kamery nie mogą być instalowane w miejscach takich jak łazienka.

Mama pracująca, korporacyjna czy „przy mężu”. Czyli co oznacza „szukam niani”.

Widzisz ogłoszenie: „Szukam opiekunki do dziecka. Praca w pełnym wymiarze godzin.” To świetnie myślisz. Właśnie szukasz pracy jako niania, ogłoszenie jest w Twojej dzielnicy, więc się zgłaszasz!

Czy wiesz, że w zależności od tego jaki styl życia i gdzie pracuje mama, która potrzebuje pomocy przy dziecku, to samo ogłoszenie oznacza całkowicie różne oferty pracy i warunki zatrudnienia?!

O podzielenie się swoim doświadczeniem poprosiliśmy zaprzyjaźnione z nami nianie, opiekunki. Kogo szukają i co oferują rodzice.

Mamy pracujące – mamy, które ze względów finansowych lub z obawy o utratę pracy muszą bardzo szybko wrócić do pracy. Babcie pracują lub mieszkają daleko i nie są w stanie wesprzeć rodzin w opiece.

Oczekiwania wobec niani: Rodzice szukają osoby ciepłej, odpowiedzialnej, która wzbudzi ich zaufanie. Najważniejszym kryterium wyboru jest doświadczenie w pracy opiekunki.

Preferowany wiek: uzależniony jest od indywidualnych oczekiwań rodziny. Jedne rodziny wolą nianię studentkę, inne nianię-mamę, dużo rodzin ze względu na odległość prawdziwych Babć szuka właśnie ciocio-babci.

Zakres obowiązków: tylko opieka nad dzieckiem.

Czas pracy: ok 10 godzin. Rodzice standardowo pracują 8, ale do tego wymiaru należy doliczyć czas dojazdu do i z pracy.

Dodatkowe godziny: niania niezwykle rzadko proszona jest o pozostanie dłużej lub w weekend i zawsze otrzymuje za to dodatkowe wynagrodzenie.

Wynagrodzenie niani: średnie krajowe wynagrodzenia dla niani obowiązująca w danym rejonie. Czasem nawet nieco poniżej.

Okres zatrudnienia: do czasu rozpoczęcia edukacji przedszkolnej przez podopiecznego, zazwyczaj jest to granica 3 lat, czasami nieco niżej. O tym często decydują aspekty ekonomiczne; różnica pomiędzy wynagrodzeniem niani a czesnym w przedszkolu.

Sposób poszukiwania niani: płatne i bezpłatne ogłoszenia na portalach internetowych, ogłoszenia przy osiedlowych placach zabaw, poszukiwanie przez znajomych (z polecenia).

Zalety: atmosfera pełnego zaufania i szacunku pomiędzy rodzicami i nianią. Niania jest prawie zawsze na prawach członka rodziny i utrzymuje kontakty z podopiecznym nawet po zakończeniu opieki. Czasem rodzina korzysta z pomocy niani, kiedy dziecko jest chore lub kiedy chce wyjść wieczorem.

Pani Grażyna (60 l. emerytka Piaseczno). „Zaraz po przejściu na wcześniejszą emeryturę podjęłam się opieki nad 5-miesięczną Martusią. Rodzice dziewczynki przyjechali z Siedlec a mama od razu musiał wrócić do pracy. Pracowałam 9-10 godzin dziennie, do czasu kiedy mała mogła pójść do przedszkola. Martusia tak ładnie się rozwijała, że rodzice zdecydowali, że może zostać już przedszkolakiem wcześniej. Teraz moja praca polega na odbieraniu małej z przedszkola (o godz. 16:30), przed godz. 18 jej rodzice najczęściej są już w domu. Jestem bardzo z nimi związana. Martusia to taka moja druga wnuczka, pamięta o dniu Babci i Dziadka, imieninach, jestem zapraszana do przedszkola na występy. Cóż wynagrodzenie nie było najwyższe, ale ...to taka sympatyczna rodzina, wiem, że nie mogli mi więcej zapłacić.”

Mama korporacyjna – mama, która prowadzi własną firmę lub zajmuje stanowisko menadżerskie w korporacji. Ze względu na intensywność swoich zadań, jej czas pracy jest wydłużony i bardzo elastyczny.

Oczekiwania wobec niani: obok doświadczenia, szukają przede wszystkim osób bardzo zorganizowanych, bardzo elastycznych w kwestii czasu. Mają potrzebę aby niania była osobą kreatywną, z wykształceniem wyższym ub doświadczeniem w pracy w przedszkolu/żłobku, ze znajomością języków obcych, tak aby przez zabawę stymulować rozwój dziecka. Chociaż nie jest to twarda reguła.

Dodatkowe umiejętności: prawo jazdy i samochód do dyspozycji; wielokrotnie samochód zapewniają sami pracodawcy.

Preferowany wiek: Najczęściej szukają osób bez zobowiązań lub z uregulowaną sytuacją rodzinną (27-55 lat).

Zakres obowiązków: szeroko rozumiana opieka nad dzieckiem (opieka, udział w zajęciach edukacyjnych, basen, lekarz, logopeda ect...). Robi zakupy, gotuje posiłek dla dziecka. Wszystko w pełnej współpracy z pracującymi mamami. Należy jednak dodać, że zawsze jest dodatkowa osoba, która przychodzi 2-3 razy w tygodniu i sprząta dom.

Czas pracy: minimum 11/12 godzin. Częsta praca w weekendy, ale zawsze za dodatkowe wynagrodzenie! Czasem rodzina zatrudnia nianię z zamieszkaniem.

Dodatkowe godziny: Niezwykle rzadko zdarzają się sytuacje kiedy niania jest proszona także o wyjazd z rodziną na wakacje, najczęściej rodzice swój czas wakacyjny w 100% dedykują dziecku, jednak takie prośby się zdarzają.

Wynagrodzenie niani: powyżej średniej krajowej. Często wynika to z czasu jaki niania spędza w domu pracodawców oraz zaufania jakim ją darzą. Niania może liczyć na podwyżki, premie oraz wyższe wynagrodzenie.

Okres zatrudnienia: wraz z wiekiem dziecka zmieniają się też potrzeby rodziny. Jednak zaufana niania może liczyć na wieloletnią współpracę do 10 lat. Na początku jest to opieka w pełnym wymiarze godzin, później opieka popołudniowa i weekendowa oraz w czasie choroby.

Sposób poszukiwania niani: pośrednictwo agencji opiekunek i z polecenia. Rodzice nie mają czasu na przeprowadzanie żmudnej rekrutacji. Określają swoje preferencje i warunki zatrudnienia i spośród 3-4 ofert przedstawionych przez agencję pośrednictwa dokonują wyboru osoby do współpracy.

Zalety: Stabilność zatrudnienia, bardzo często umowa o pracę, płatne urlopy, wyższe wynagrodzenie. Po pierwszym okresie współpracy dość duża swoboda działania. Jeżeli rodzina nabierze zaufania do niani, nawet w przypadku drobnych różnic zdań, nie będzie szukać nikogo innego.

Pani Agnieszka (28 l., bezdzietna mężatka Wilanów). „Pracuję jako opiekunko-gosposia w Wilanowie. Mam pod opieką troje dzieciaków w wieku 2,5 oraz 6 i 8 lat. Moja praca to przygotowanie i odwiezienie dzieci do szkoły i przedszkola, zakupy, lekkie ogarnięcie domu (jest osoba, która sprząta dwa razy w tygodniu), przygotowanie posiłku, zawiezienie na basen, pianino, angielski i często położenie spać. Pracuję 12-14 godzin dziennie. Jest bardzo trudno; ale moje wynagrodzenie to 4,5 tys. netto. Niedawno wyszłam za mąż i bardzo potrzebujemy pieniędzy. Poprzednio pracowałam też w Wilanowie, ale opiekowałam się chłopcem, którego mama nie pracowała zawodowo. Ok. pracowałam krócej 6 -7 godzin, ale wynagrodzenie to 1500 zł bez możliwości negocjowania; tzn. próbowałam, ale wówczas okazało się, że moja praca nie jest na więcej wyceniana. „

Pani Małgosia (55 l. Zawodowa niania Łazy, Wilanów). „Jako niania pracuję już 10 lat. Moi obecni pracodawcy to rodzina, z którą już współpracowałam dwa lata temu. Wychowałam im troje dzieci i kiedy najmłodsze miało 7 lat a najstarsze 13, uznaliśmy, że rodzina nie ma konieczności aby zatrudnić mnie w pełnym wymiarze godzin (a tylko taka praca mnie interesuje). Teraz urodziło się czwarte dziecko i wróciłam. Naprawdę jestem zadowolona z takiego obrotu, darzymy się pełnym zaufaniem i szacunkiem. Trochę inaczej to wyglądało w przypadku przedostatniego miejsca pracy, gdzie mama chłopca intensywnie pracowała, zaś tata pozostawał w domu.

Mój czas pracy został określony na 9 godzin dziennie, później opiekę nad Basią miał przejąć tata. W efekcie końcowym często zdarzało mi się zostawać 10 godzin i więcej. Wynagrodzenie średnie 2200 netto.

Mama niepracująca – mama, która nie pracuje zawodowo lub jej styl i tryb życia, uniemożliwia jej pełne zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem.

Oczekiwania wobec niani: bardzo zindywidualizowane.

Preferowany wiek: w średnim wieku.

Zakres obowiązków: samodzielna opieka nad dzieckiem.

Czas pracy: ok 7-8 godzin dziennie.

Dodatkowe godziny: Zdarzają się sytuacje kiedy niania jest proszona także o wyjazd z rodziną na wakacje.

Wynagrodzenie niani: średnia krajowa.

Okres zatrudnienia: najczęściej do chwili pójścia dziecka do przedszkola. Często wsparcie wieczorami i w weekendy.

Sposób poszukiwania niani: pośrednictwo agencji opiekunek i z polecenia. Często także ogłoszenia w internecie.

Zalety: Czas pracy nie dłuższy niż 8 godzin dziennie. Duża samodzielność w organizowaniu zadań.

Od pewnego czasu widać nową tendencję. Oferty pracy dla  guwernantek i guwernerów czyli nauczycieli domowych. Jest to odradzający się zawód a poszukiwany nauczyciel powinien posiadać zespół umiejętności, które będą wspierać i stymulować rozwój dziecka. Poszukiwani są zatem guwernerzy władający biegle różnymi językami, osoby z wykształceniem muzycznym, plastycznym o wysokiej kulturze osobistej i manierach.

W przypadku guwernantek/guwernerów nie ma znaczenia płeć czy wiek, tylko ich kompetencje i unikalne umiejętności. Wynagrodzenie guwernera/guwernantki jest wysokie, zdecydowanie powyżej średniej krajowej. Istnieje jednak grupa dobrze uposażonych rodziców, która bez względu na koszty poszukuje właśnie takiej opieki dla swoich dzieci.

www.opiekunkidlawymagajacych.pl

Co to znaczy być dobrą nianią?

 

Może się wydawać, że bycie opiekunką jest zajęciem bardzo prostym i łatwym sposobem na zarobienie pieniędzy. Jednak nie każdy posiada predyspozycje do tego rodzaju pracy. Najważniejsza jest umiejętność czerpania radości i przyjemności ze spędzania czasu z    dzieckiem. Dobra opiekunka musi „lubić” dzieci! Jeżeli opiekunka nie potrafi się cieszyć z obcowania z dzieckiem i czuje się znudzona to pierwszy znak, że to zajęcie chyba nie dla niej.

Jaka jest dobra niania? Dobra niania to taka która potrafi zapewnić dziecku zarówno poczucie bezpieczeństwa fizycznego jak i psychicznego. Idealna opiekunka ciągle stara się doskonalić swoje umiejętności i wiedzę na temat dzieci, a co najważniejsze potrafi uczyć się od samego dziecka. Zatrudniając opiekunkę musimy mieć do niej całkowite zaufanie ponieważ od tego zależą nasze wspólne relacje. Jeśli będą one zakłócone dziecko od razu to wyczuje i nie będzie czerpało z jej towarzystwa radości i poczucia bezpieczeństwa, co będzie można dostrzec w jego zachowaniu.

Czas pracy niania

Każda z rodzin ma inne wymagania, co do opiekunki. Jedni potrzebują osoby na pełny etat, inni niani w niepełnym wymiarze pracy – na pół etatu czy dorywczo. Jednak więcej, bo aż 67,6% osób trudniących się tą profesją posiada stałą pracę, dorywczo tylko 32, 4%.

Pracę z dziećmi podejmują przede wszystkim kobiety. Opiekują się one dziećmi z rodzin mieszkających w dużych miastach i o wysokich dochodach. Należałoby również wspomnieć o tym, że większość opiekunek posiada wykształcenie średnie, bo aż 68%, wyższe tylko 27%. Najmniej jest opiekunek, które ukończyły tylko szkołę podstawową – 5%. Również więcej niż połowa osób zajmujących się opieką nad dziećmi posiada specjalne referencje – 51,5%, pozostała reszta już nie (48,5%).

Forma zatrudnienia

Forma zatrudnienia opiekunki do dziecka. Jest to kolejny poważny dylemat, który stoi przed rodzicami. Istnieje wiele różnorodnych możliwości zatrudnienia opiekunki dla naszego dziecka. Najlepszym jednak rozwiązaniem są przede wszystkim legalne formy zatrudnienia. Zatrudniając nianię legalnie mamy poczucie, że postępujemy zgodnie z prawem, ale również pewność, że prawdopodobnie zostanie ona z nami na dłużej. Dlatego po spotkaniach i rozmowach z potencjalnymi opiekunkami dla naszego dziecka ważna jest kwestia ustalenia wszelkich zasad i warunków współpracy z wybraną przez nas kandydatką.Jeśli opiekunka do dziecka podejmuje pracę za granicą ważne by jej pobyt nie był krótszy niż 6 m-cy.

Gdzie szukać opiekunki?

Gdzie szukać opiekunki do dziecka? W większych miastach istnieje wiele agencji, które pośredniczą w ich zatrudnianiu. Jednak pobierają one za swoje usługi wysoką prowizję od 1000 do 1500 zł. Zawsze można jednak poszukać niani innym sposobem np. popytać znajomych, poprosić zaufaną sąsiadkę czy po prostu dać ogłoszenie do lokalnej gazety. Najprostszym jednak sposobem na znalezienie opiekunki jest Internet, dzięki czemu nie musimy wychodzić z domu – oszczędzamy czas i pieniądze, ponieważ zamieszczanie ogłoszeń w Internecie jest całkowicie bezpłatne. Opieką nad dziećmi zajmują się w większości młode kobiety - studentki. Średnia wieku to 33 - 35 lat. Jednak taką profesją zajmuje się również wiele nauczycielek czy przedszkolanek, które przeszły na emeryturę. Bardzo ważne jest doświadczenie zatrudnianej przez nas osoby i właśnie na to powinniśmy zwracać szczególną uwagę.Dobrze byłoby aby opiekunka przeszła test psychologiczny Ponad 29 % niań posiada doświadczenie w opiece nad dzieckiem mniej niż rok, natomiast od 1-2 lat tylko 24,5%. Najwięcej, bo aż 46,5% posiada doświadczenie dłuższe niż 2 lata.

Czy opiekunka powinna zamieszkać z nami ? Z badań wynika że tylko 6,4 % opiekunek mieszka z rodziną dziecka, które ma pod swoją opieką. A więc, jest to zjawisko dość rzadkie do spotkania, a także niezbyt dobre rozwiązanie. Aż 93,6 % osób trudniących się opieką nad dzieckiem nie jest zainteresowanych takim rozwiązaniem. Wolą dojeżdżać do pracy niż zamieszkiwać w domu z rodzicami dziecka. Nie dopuszczają ani takiej możliwości ani nawet myśli.Wiąże się to również z tzw. higieną psychiczną opiekunki.

Wymagania

Rodzice, którzy planują zatrudnić nianię do opieki nad swoim dzieckiem zastanawiają się przede wszystkim jak bardzo obciąży to ich domowy budżet. Zdają sobie również sprawę z tego, że obdarzenie jej zaufaniem od samego początku jest bardzo trudne ponieważ w gruncie rzeczy to całkowicie obca osoba, której zostawiamy pod opieką nasze własne dziecko. Więc, gdy już podejmiemy decyzję o zatrudnieniu jej powinniśmy próbować stopniowo poznawać ją. Zanim zaczniemy szukać opiekunki do dziecka należy zastanowić się jakie mamy wobec niej wymagania. Czy wolimy osoby starsze czy młodsze? Każda opcja ma swoje plusy i minusy.Jednak przede wszystkim powinna być to osoba cierpliwa, punktualna, pogodna, uśmiechnięta, opanowana, opiekuńcza i pracowita. Dobrze by miała już jakieś doświadczenie w opiece nad dzieckiem.Starajmy się znaleźć osobę kreatywnie myślącą i pełną pomysłów, która czuwałaby nad rozwojem psychicznym i fizycznym naszego dziecka.

 Ważne, aby była to osoba niepaląca i bez nałogów oraz nie karana, a także stabilna emocjonalnie.Istotną sprawą jest jej punktualność i obowiązkowość. Czystość i schludność jej ubioru niech nie ujdą naszej uwadze.Dobry stan zdrowia opiekunki nie ulega w ogóle kwestii. Bardzo ważna jest również umiejętność udzielania pierwszej pomocy. Należy się również zastanowić nad tym, co będzie należeć do jej obowiązków. Czy ma się tylko zajmować dzieckiem czy również pomocą w domu. Weźmy pod uwagę w jakim wieku jest nasze dziecko i na ile będzie wymagało uwagi ze strony opiekunki.Ważne jest również ustalenie dokładnych dni i godzin pracy a także wynagrodzenia zasadniczego i za nadgodziny spędzone w weekendy.kandydatka na opiekunkę powinna umieć zachować się w sytuacjach kryzysowych. Musi znać numery telefonów do rodziców, lekarza, telefony alarmowe, musi również wiedzieć gdzie znajduje się apteczka domowa, przychodnia dziecka, a także najbliższy szpital.

Wynagrodzenie

Najwyższe zarobki za opiekę nad dzieckiem oferują rodziny mieszkające w dużych miastach, przede wszystkim w : Warszawie (woj. Mazowieckie) , Wrocławiu (woj. Dolnośląskie), Krakowie (woj. Małopolskie) oraz w Katowicach (woj. Śląskie). Jednak zarobki opiekunek bardzo się różnią. Młode, studiujące dziewczyny, którym praca z dzieckiem w niczym nie przeszkadza w nauce są w stanie brać mniejsze wynagrodzenie za godzinę pracy ( 5 – 6 zł) . Natomiast osoby posiadające wykształcenie pedagogiczne oraz kurs pierwszej pomocy pracują za stawkę znacznie wyższą ( od 16 zł wzwyż). Dlatego to w naszych rękach pozostaje wybór z kim chcemy pozostawić naszego dziecko.

Poleć znajomym |