Mama pracująca, korporacyjna czy „przy mężu”. Czyli co oznacza „szukam niani”.

Widzisz ogłoszenie: „Szukam opiekunki do dziecka. Praca w pełnym wymiarze godzin.” To świetnie myślisz. Właśnie szukasz pracy jako niania, ogłoszenie jest w Twojej dzielnicy, więc się zgłaszasz!

Czy wiesz, że w zależności od tego jaki styl życia i gdzie pracuje mama, która potrzebuje pomocy przy dziecku, to samo ogłoszenie oznacza całkowicie różne oferty pracy i warunki zatrudnienia?!

O podzielenie się swoim doświadczeniem poprosiliśmy zaprzyjaźnione z nami nianie, opiekunki. Kogo szukają i co oferują rodzice.

Mamy pracujące – mamy, które ze względów finansowych lub z obawy o utratę pracy muszą bardzo szybko wrócić do pracy. Babcie pracują lub mieszkają daleko i nie są w stanie wesprzeć rodzin w opiece.

Oczekiwania wobec niani: Rodzice szukają osoby ciepłej, odpowiedzialnej, która wzbudzi ich zaufanie. Najważniejszym kryterium wyboru jest doświadczenie w pracy opiekunki.

Preferowany wiek: uzależniony jest od indywidualnych oczekiwań rodziny. Jedne rodziny wolą nianię studentkę, inne nianię-mamę, dużo rodzin ze względu na odległość prawdziwych Babć szuka właśnie ciocio-babci.

Zakres obowiązków: tylko opieka nad dzieckiem.

Czas pracy: ok 10 godzin. Rodzice standardowo pracują 8, ale do tego wymiaru należy doliczyć czas dojazdu do i z pracy.

Dodatkowe godziny: niania niezwykle rzadko proszona jest o pozostanie dłużej lub w weekend i zawsze otrzymuje za to dodatkowe wynagrodzenie.

Wynagrodzenie niani: średnie krajowe wynagrodzenia dla niani obowiązująca w danym rejonie. Czasem nawet nieco poniżej.

Okres zatrudnienia: do czasu rozpoczęcia edukacji przedszkolnej przez podopiecznego, zazwyczaj jest to granica 3 lat, czasami nieco niżej. O tym często decydują aspekty ekonomiczne; różnica pomiędzy wynagrodzeniem niani a czesnym w przedszkolu.

Sposób poszukiwania niani: płatne i bezpłatne ogłoszenia na portalach internetowych, ogłoszenia przy osiedlowych placach zabaw, poszukiwanie przez znajomych (z polecenia).

Zalety: atmosfera pełnego zaufania i szacunku pomiędzy rodzicami i nianią. Niania jest prawie zawsze na prawach członka rodziny i utrzymuje kontakty z podopiecznym nawet po zakończeniu opieki. Czasem rodzina korzysta z pomocy niani, kiedy dziecko jest chore lub kiedy chce wyjść wieczorem.

Pani Grażyna (60 l. emerytka Piaseczno). „Zaraz po przejściu na wcześniejszą emeryturę podjęłam się opieki nad 5-miesięczną Martusią. Rodzice dziewczynki przyjechali z Siedlec a mama od razu musiał wrócić do pracy. Pracowałam 9-10 godzin dziennie, do czasu kiedy mała mogła pójść do przedszkola. Martusia tak ładnie się rozwijała, że rodzice zdecydowali, że może zostać już przedszkolakiem wcześniej. Teraz moja praca polega na odbieraniu małej z przedszkola (o godz. 16:30), przed godz. 18 jej rodzice najczęściej są już w domu. Jestem bardzo z nimi związana. Martusia to taka moja druga wnuczka, pamięta o dniu Babci i Dziadka, imieninach, jestem zapraszana do przedszkola na występy. Cóż wynagrodzenie nie było najwyższe, ale ...to taka sympatyczna rodzina, wiem, że nie mogli mi więcej zapłacić.”

Mama korporacyjna – mama, która prowadzi własną firmę lub zajmuje stanowisko menadżerskie w korporacji. Ze względu na intensywność swoich zadań, jej czas pracy jest wydłużony i bardzo elastyczny.

Oczekiwania wobec niani: obok doświadczenia, szukają przede wszystkim osób bardzo zorganizowanych, bardzo elastycznych w kwestii czasu. Mają potrzebę aby niania była osobą kreatywną, z wykształceniem wyższym ub doświadczeniem w pracy w przedszkolu/żłobku, ze znajomością języków obcych, tak aby przez zabawę stymulować rozwój dziecka. Chociaż nie jest to twarda reguła.

Dodatkowe umiejętności: prawo jazdy i samochód do dyspozycji; wielokrotnie samochód zapewniają sami pracodawcy.

Preferowany wiek: Najczęściej szukają osób bez zobowiązań lub z uregulowaną sytuacją rodzinną (27-55 lat).

Zakres obowiązków: szeroko rozumiana opieka nad dzieckiem (opieka, udział w zajęciach edukacyjnych, basen, lekarz, logopeda ect...). Robi zakupy, gotuje posiłek dla dziecka. Wszystko w pełnej współpracy z pracującymi mamami. Należy jednak dodać, że zawsze jest dodatkowa osoba, która przychodzi 2-3 razy w tygodniu i sprząta dom.

Czas pracy: minimum 11/12 godzin. Częsta praca w weekendy, ale zawsze za dodatkowe wynagrodzenie! Czasem rodzina zatrudnia nianię z zamieszkaniem.

Dodatkowe godziny: Niezwykle rzadko zdarzają się sytuacje kiedy niania jest proszona także o wyjazd z rodziną na wakacje, najczęściej rodzice swój czas wakacyjny w 100% dedykują dziecku, jednak takie prośby się zdarzają.

Wynagrodzenie niani: powyżej średniej krajowej. Często wynika to z czasu jaki niania spędza w domu pracodawców oraz zaufania jakim ją darzą. Niania może liczyć na podwyżki, premie oraz wyższe wynagrodzenie.

Okres zatrudnienia: wraz z wiekiem dziecka zmieniają się też potrzeby rodziny. Jednak zaufana niania może liczyć na wieloletnią współpracę do 10 lat. Na początku jest to opieka w pełnym wymiarze godzin, później opieka popołudniowa i weekendowa oraz w czasie choroby.

Sposób poszukiwania niani: pośrednictwo agencji opiekunek i z polecenia. Rodzice nie mają czasu na przeprowadzanie żmudnej rekrutacji. Określają swoje preferencje i warunki zatrudnienia i spośród 3-4 ofert przedstawionych przez agencję pośrednictwa dokonują wyboru osoby do współpracy.

Zalety: Stabilność zatrudnienia, bardzo często umowa o pracę, płatne urlopy, wyższe wynagrodzenie. Po pierwszym okresie współpracy dość duża swoboda działania. Jeżeli rodzina nabierze zaufania do niani, nawet w przypadku drobnych różnic zdań, nie będzie szukać nikogo innego.

Pani Agnieszka (28 l., bezdzietna mężatka Wilanów). „Pracuję jako opiekunko-gosposia w Wilanowie. Mam pod opieką troje dzieciaków w wieku 2,5 oraz 6 i 8 lat. Moja praca to przygotowanie i odwiezienie dzieci do szkoły i przedszkola, zakupy, lekkie ogarnięcie domu (jest osoba, która sprząta dwa razy w tygodniu), przygotowanie posiłku, zawiezienie na basen, pianino, angielski i często położenie spać. Pracuję 12-14 godzin dziennie. Jest bardzo trudno; ale moje wynagrodzenie to 4,5 tys. netto. Niedawno wyszłam za mąż i bardzo potrzebujemy pieniędzy. Poprzednio pracowałam też w Wilanowie, ale opiekowałam się chłopcem, którego mama nie pracowała zawodowo. Ok. pracowałam krócej 6 -7 godzin, ale wynagrodzenie to 1500 zł bez możliwości negocjowania; tzn. próbowałam, ale wówczas okazało się, że moja praca nie jest na więcej wyceniana. „

Pani Małgosia (55 l. Zawodowa niania Łazy, Wilanów). „Jako niania pracuję już 10 lat. Moi obecni pracodawcy to rodzina, z którą już współpracowałam dwa lata temu. Wychowałam im troje dzieci i kiedy najmłodsze miało 7 lat a najstarsze 13, uznaliśmy, że rodzina nie ma konieczności aby zatrudnić mnie w pełnym wymiarze godzin (a tylko taka praca mnie interesuje). Teraz urodziło się czwarte dziecko i wróciłam. Naprawdę jestem zadowolona z takiego obrotu, darzymy się pełnym zaufaniem i szacunkiem. Trochę inaczej to wyglądało w przypadku przedostatniego miejsca pracy, gdzie mama chłopca intensywnie pracowała, zaś tata pozostawał w domu.

Mój czas pracy został określony na 9 godzin dziennie, później opiekę nad Basią miał przejąć tata. W efekcie końcowym często zdarzało mi się zostawać 10 godzin i więcej. Wynagrodzenie średnie 2200 netto.

Mama niepracująca – mama, która nie pracuje zawodowo lub jej styl i tryb życia, uniemożliwia jej pełne zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem.

Oczekiwania wobec niani: bardzo zindywidualizowane.

Preferowany wiek: w średnim wieku.

Zakres obowiązków: samodzielna opieka nad dzieckiem.

Czas pracy: ok 7-8 godzin dziennie.

Dodatkowe godziny: Zdarzają się sytuacje kiedy niania jest proszona także o wyjazd z rodziną na wakacje.

Wynagrodzenie niani: średnia krajowa.

Okres zatrudnienia: najczęściej do chwili pójścia dziecka do przedszkola. Często wsparcie wieczorami i w weekendy.

Sposób poszukiwania niani: pośrednictwo agencji opiekunek i z polecenia. Często także ogłoszenia w internecie.

Zalety: Czas pracy nie dłuższy niż 8 godzin dziennie. Duża samodzielność w organizowaniu zadań.

Od pewnego czasu widać nową tendencję. Oferty pracy dla  guwernantek i guwernerów czyli nauczycieli domowych. Jest to odradzający się zawód a poszukiwany nauczyciel powinien posiadać zespół umiejętności, które będą wspierać i stymulować rozwój dziecka. Poszukiwani są zatem guwernerzy władający biegle różnymi językami, osoby z wykształceniem muzycznym, plastycznym o wysokiej kulturze osobistej i manierach.

W przypadku guwernantek/guwernerów nie ma znaczenia płeć czy wiek, tylko ich kompetencje i unikalne umiejętności. Wynagrodzenie guwernera/guwernantki jest wysokie, zdecydowanie powyżej średniej krajowej. Istnieje jednak grupa dobrze uposażonych rodziców, która bez względu na koszty poszukuje właśnie takiej opieki dla swoich dzieci.