Niania złożyła wymówienie - plan działania!

W idealnym świecie rodziców, nianie zostają z rodzinami do czasu, aż ich podopieczni pójdą do szkoły, urlopy planują wtedy gdy pracodawcy, nigdy nie chorują i zawsze są dyspozycyjne.

A jak to wygląda w realnym świecie?

Nianie przychodzą i odchodzą.  Nianie mają własne życie, własne zobowiązania i własne priorytety. Biorą ślub, zostają mamami, przeprowadzają się, zmieniają się ich potrzeby i oczekiwania. Czasami więc przychodzi taki czas kiedy nawet najlepsza niania zawiadamia rodzinę, że musi zakończyć z nią współpracę wcześniej niż deklarowała.
Czasem taka decyzja jest długo planowana, innym razem nagła, zaskakująca i pełna złych emocji, co wtedy? 

Doświadczony  rodzic - pracodawca musi mieć plan działania.

Sprawdzenie umowy o pracę z nianią jest pierwszą rzeczą, którą należy zrobić. Zachęcamy do sporządzenia umowy, w której zawarte zostają wszelkie kwestie zatrudnienia, także te zawierające informację o sposobach rozwiązania umowy o pracę oraz okres wypowiedzenia czyli czas jaki musi upłynąć między powiadomieniem pracodawcy a faktycznym zakończeniem współpracy. 
 
Opracuj plan zakończenia współpracy. Powinien być on dopasowany do okoliczności rozstania i długości czasu jaki niania spędza z Waszymi dziećmi każdego dnia. Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę emocje dzieci, które pozostawały pod jej opieką. Jeśli niania jest z Wami kilka lat, należy stopniowo ograniczyć ilość godzin związanych opieką. Wspólnie przedyskutujcie jakie informacje należy przekazać dzieciom; ważne jest, aby rodzice i niania byli po tej samej samej stronie i aby dzieci wiedziały, że odejście niani nie jest niczyją "winą". Przygotujcie je na przypadkowe spotkanie z nianią podczas jej opieki nad innym dzieckiem.

Rodzice muszą również pamiętać, aby odebrać niezbędne elementy, takie jak klucze do domu, niewykorzystane środki pieniężne, upoważnienie do odbioru z przedszkola/szkoły oraz wszelkich innych elementy, które Wasza niania wykorzystania w pracy.

Zdarza się, że po otrzymaniu wypowiedzenia, rodzice natychmiast decydują się na zakończenie współpracy z opiekunką, jednak ze względu na emocjonalne przywiązanie dzieci do niani, nie zawsze jest to najlepsze rozwiązanie.  Choć może to być trudne, kończąc współpracę z nianiom, odłóżcie na bok wszelkie negatywne emocje.

Idealnie będzie, aby dać sobie od dwóch do ośmiu tygodni, na znalezienie i wdrożenie w życie nowej niani. Nianie, które pracowały z Rodziną długo i które rozstają się na dobrych warunkach, chętnie pomagają w poszukiwaniu nowej opiekunki. Choć może to być trudne, kończąc współpracę z nianiom, odłóżcie na bok wszelkie negatywne emocje.  
 
Jeśli niania pracowała dla Waszej rodziny kilka lat, podziękujcie jej za poświęcenie i wkład jaki włożyła. Pożegnalna kolacja, drobny prezent będą miłym gestem. 

Pamiętajcie także o napisaniu referencji, bardzo się Waszej Niani przydadzą!

Zostaw po sobie dobre wrażenie - jak rozstać się z klasą!

Nianie zawsze potrzebują referencji od pracodawców, ale pracodawcy nie potrzebują referencji od niań!

Niezależnie od powodu rozstania, zarówno nianie jak i rodzice powinni  miło zakończyć współpracę.

W przypadku, gdy zakończenie pracy następuje zgodnie z umówionym wcześniej terminem: obie strony są zadowolone i bardzo miło będą wspominać ten czas. Wówczas ostatni tydzień to czas szczególny, to moment pożegnania nierzadko bolesny zarówno dla niani, rodziców jak i dziecka, które rozpoczyna kolejny etap życia, najczęściej przedszkolnego.

Dużo trudniej o zachowanie dobrych relacji w przypadku, gdy rozstanie nie przebiega w miłej atmosferze. Strony mają do siebie żal a w powietrzu „wiszą” gniew, ból i złe emocje.

Profesjonalna niania, opiekunka powinna szczególnie w tym czasie postarać się aby załagodzić wszelkie animozje. Pamiętajcie, że jest to ostatnia okazja aby udowodnić rodzicom, że jesteście profesjonalne, godne zaufania oraz szansa aby mimo problemów otrzymać dobre referencje. Jest to także czas aby pokazać swoją klasę!

Drogie nianie, pamiętajcie, że przede wszystkim przez pryzmat waszej postawy w tych ostatnich dniach współpracy, rodzice ocenią waszą pracę i w oparciu o własne emocje wystawią Wam referencje. Jest to krzywdzące, ale niestety prawdziwe.

Także rodzice powinni pamiętać, że od nich samych zależy jak pracę w ich domu będzie wspominała niania.

Zawsze zachęcamy pracowników usług domowych jak i osoby ich zatrudniające do spisania nawet nieformalnej umowy zawierającej m.in. szczegółowy zakres obowiązków, godziny pracy, okresu wypowiedzenia. Taka umowa powinna być respektowana przez obie strony.

Jeżeli niania lub rodzic zdecydowali się zakończyć współpracę wcześniej niż zakładała to umowa, to powinni z odpowiednim wyprzedzeniem poinformować o tym drugą stronę. Dla rodziców to czas aby umożliwić im znalezienie nowej niani, dla niani czas aby rozpoczęła poszukiwania nowej pracy.

Istnieje wiele różnych opinii o tym, jak długi powinien być okres wypowiedzenia, mamy też świadomość, że każda sytuacja jest inna i czasem poziom emocji pomiędzy rodzicami i nianiami jest tak wysoki, że dalsza współpraca jest nie tylko niesatysfakcjonująca ale wręcz niemożliwa. Powszechną praktyką jest jednak, aby powiadomić drugą stronę z wyprzedzeniem jednego miesiąca, chyba że strony zgodzą się ten czas skrócić.

Praca niani, opiekunki czy gosposi niewątpliwie jest specyficzna ze względu na relacje jakie panują pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Praca niani powinna być traktowana z szacunkiem a jej prawa respektowane, jednak bywa z tym różnie, dlatego też nianie powinny przede wszystkim same dbać o swoje interesy.

Jednak bez względu na poziom emocji, niedopuszczalną praktyką jest pozostawienie rodziny z „dnia na dzień” tak jak i niemolalne jest poinformowanie niani, że „od jutra” jej pomoc jest niepotrzebna.

Pamiętajcie, że ostatnie wrażenie jakie pozostawicie po sobie staje się podstawą do wystawienia referencji oceniających Waszą pracę.

Nianie, które opuszczają rodziny w sposób nieprofesjonalny, nie będą usatysfakcjonowane otrzymaną opinią.

Nianie zawsze potrzebują referencji od pracodawców, ale pracodawcy nie potrzebują referencji od niań.

www.opiekunkidlawymagajacych.pl 

Niania pyta: Obowiązki niani i dodatkowe prace domowe

 Niania pyta: Kiedy rozpoczynałam pracę u moich obecnych pracodawców, bardzo dokładnie omówiłam zakres swoich obowiązków. Jestem nianią rocznej Marty i do moich obowiązków miała należeć przede wszystkim opieka nad dziewczynką i wszystkie zadania związane z pielęgnacją, karmieniem, spacerami; dodatkowo przygotowanie posiłków dla małej, co oczywiste sprzątanie zabawek i ewentualnie prasowanie jej ubranej (o ile czas mi na to pozwoli).

Początkowo mam Marty prosiła o wstawienie naczyń do zmywarki, bo nie zdążyła, czasem o drobne zakupy, odebranie garderoby z pralni czy wywieszenie prania. Obecnie ilość dodatkowych zadań nie związanych z opieką jest znacząca. Nie mogę efektywnie opiekować się małą a jednocześnie odkurzać czy myć podłogi. Czuję, że nie jest to dla mnie sytuacja komfortowa i nie na to się godziłam. Zależy mi na pracy! Jak poinformować rodziców, że oczekują ode mnie za wiele?

„My też mamy dzieci.pl”: Najważniejszym zadaniem każdej niani jest zapewnienie opieki i bezpieczeństwa dziecku, które zostało powierzone ich opiece. Oczywiście do standardowej opieki należą wszystkie czynności związane z dzieckiem (w tym przygotowanie posiłku czy ewentualne prasowanie jego ubranek), ale NIC WIĘCEJ!

Rozumiemy twoją frustrację. Nianie czują się wykorzystywane, gdy pracodawcy próbują dołożyć do ich pracy dodatkowe obowiązki, nie związane z podstawową funkcją. Aby uniknąć takich pułapek, obie strony: niania i pracodawca muszą jasno określić swoje oczekiwania i zakres obowiązków. Proponujemy aby przed rozpoczęciem pracy sporządzić na piśmie nieformalną umowę zawierającą najważniejsze ustalenia (czas pracy, wynagrodzenie, urlopy), ale przede wszystkim zakres obowiązków. Unikniecie wówczas niedomówień.

W twojej sytuacji proponujemy ponowną rozmowę z rodzicami i przedstawienie swojego stanowiska. Porusz kwestię odpowiedzialności za zapewnienie bezpieczeństwa podopiecznej i tego, że zajmując się obowiązkami domowymi mniej uwagi poświęcasz  ich dziecku. Rodzice powinni to zrozumieć i ustalić priorytety.

Jeżeli niania uzna, że jest w stanie pogodzić obowiązki niani i osoby sprzątającej wówczas proponujemy aby negocjowała dodatkowe wynagrodzenie za dodatkowe obowiązki. 

www.opiekunkadlawymagjacych.pl 

Niania pisze profesjonalne CV !

Szukając pracy, warto przygotować swoje CV, które jest krótką notatką zawierającą informacje dotyczące naszych kompetencji i doświadczenia na stanowisku, o które się ubiegamy.

Kliknij tutaj aby zobaczyć wzór Niania CV


Każde CV jest inne, ponieważ opisuje inną osobę, o innych doświadczeniach ale obowiązuje kilka „żelaznych zasad”, które warto zapamiętać.

Co powinno zawierać wzorcowe CV:

• Najważniejsze są informacje, które podkreślają twoje umiejętności i doświadczenie pożądane na danym stanowisku. Przede wszystkim skoncentruj się na atutach (np. wykształcenie kierunkowe lub doświadczenie). Atuty wyróżnij pogrubioną czcionką. Pisz krótkie zdania, łatwe do przeczytania i zapamiętania.

• Czcionka, którą piszesz nie może być fantazyjna. Najlepiej wybrać: Arial, Vourier oraz Verenda o rozmiarze 11.

• Jeżeli CV wysyłasz w formie papierowej najlepiej wybrać papier o wysokiej jakości, który odzwierciedla twój profesjonalizm.

• Jeżeli odpowiadasz na ogłoszenie w internecie, dołącz CV (najlepiej w formacie pdf) do listu, w którym wyraźnie piszesz, na jakie stanowisko aplikujesz.

Pamiętaj! Podpisz się pełnym imieniem i nazwiskiem nie zapominając o numerze telefonu.
CV jest twoją wizytówką. Zadbaj zatem o jego profesjonalny wygląd. Bardzo dokładnie sprawdź pisownię i gramatykę. Niechlujnie napisane, najlepsze CV przekreśli twoje szansę na spotkanie z pracodawcą.

Jakie informację powinno zawierać CV niani/opiekunki:

DANE OSOBOWE

Twoje imię i nazwisko oraz informacje kontaktowe. Imię i nazwisko powinno pojawić się na górze strony, w największym rozmiarze czcionki nr 16.
Pozostałe dane kontaktowe takie jak: miejsce zamieszkania, numer telefonu i adres e-mail napisz poniżej, mniejszą czcionką bezpośrednio pod swoim nazwiskiem. Sugerujemy rozmiar 14.

WYKSZTAŁCENIE

Podaj swoje wykształcenie: zawodowe, średnie lub wyższe. Nie zapomnij dodać nazwy i adresu szkoły (miejscowość), zawodu, specjalizacji lub uzyskanego stopnia zawodowego oraz roku ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu.


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:

W tym miejscu zamieść w kolejności chronologicznej informację o doświadczeniu związanym tu z: opieką nad dziećmi. Podaj precyzyjną datę rozpoczęcia i zakończenia współpracy, miejsce pracy (miejscowość), ilość i wiek dziecka/dzieci, którymi się opiekowałaś oraz krótki opis swoich obowiązków i zadań. Szanuj prywatność swoich pracodawców i nie podawaj ich nazwisk i numeru telefonu.

Doświadczenie w wolontariacie lub odbycie praktyk związanych bezpośrednio z opieką będzie dodatkowym atutem i należy je umieścić właśnie w tym miejscu.

DODATKOWE UMIEJĘTNOŚCI

To miejsce aby się chwalić: kursami (np. pierwszej pomocy premedycznej, wychowawcy przedszkolnego), znajomością języków obcych, umiejętnościami plastycznymi lub muzycznymi. Ukończony kurs prawa jazdy oraz własny samochód do dyspozycji to także dodatkowa umiejętność.

NIEPOWIĄZANYCH DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:

Zazwyczaj nie ma potrzeby podawania informacji innych niż te, które umacniają twoją pozycję jako niani,opiekunki lub gosposi. Jeżeli jednak wcześniej długo pracowałaś w jednym miejscu , nawet niezwiązanym z opieką napisz o tym (pokaż opinię od pracodawcy), ponieważ taka informacja ukaże Ciebie jako osobę godną zaufania, stabilną i niezawodna.

HOBBY I ZAINTERESOWANIA
Zaprezentuj zainteresowania, ale tylko te, które mogą zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie w charakterze niani. Dla potencjalnego pracodawcy nie ma znaczenia ,  jeśli lubisz czytać, gdy nie pracuje. Ale, jeśli jesteś utalentowanym muzykiem rodzice mogą docenić twoją umiejętność zapewnienia dzieciom lekcji gry na fortepianie. Miłość do pływania to plus dla aktywnej niani. Pasja tworzenia biżuterii nie jest istotna, ale umiejętności plastyczne tak.

REFERENCJE
Świetne referencje są istotne dla pracodawców. Takie referencje to swoiste świadectwa pracy i często mają duży wpływ na zatrudnienie właśnie TEJ opiekunki. Pamiętaj jednak, że ze względu na ustawę o ochronie danych osobowych, nie możesz ich dołączać do aplikacji. Napisz informację, że posiadasz takowe i okażesz je na spotkaniu.

Pamiętaj, aby zapytać byłych pracodawców o zgodę na udostępnienie ich numeru telefonu ewentualnym przyszłym pracodawcą.
Nazwisko i numer telefonu powinien także znajdować się na pisemnych referencjach aby były one brane pod uwagę jako rzetelny i wiarygodny dokument.

Kliknij tutaj aby zobaczyć co powinny zawierać rzetelne referencje.

Ważna klauzula

Ustawa o ochronie danych osobowych wyraźnie określa zasady, obrotu danymi osobowymi, dlatego ważne jest aby każdy dokument, który zawiera dane, pozwalające zidentyfikować ich właściciela zawierał klauzulę o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami).”

Kliknij aby przeczytać ustawę

Nasza rada
Dostosowując prawo polskie do prawa europejskiego, w dniu 3 grudnia 2010 r. weszła w życie ustawa (Dz.U. Nr 254), o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Oznacza to tyle, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika m.in. ze względu na wiek, wygląd, stan cywilny, dzietność lub wyznanie. Nie możemy zatem sugerować podanie w CV daty urodzenia i zamieszczenie zdjęcia, niemniej są to ważne elementy mające wpływ na decyzję o zatrudnieniu. Decyzję o ich zawarciu w CV poddajemy pod Waszą rozwagę.

Kliknij aby przeczytać ustawę.

www.opiekunkadlawymagajacych.pl