Niania pisze profesjonalne CV !

Szukając pracy, warto przygotować swoje CV, które jest krótką notatką zawierającą informacje dotyczące naszych kompetencji i doświadczenia na stanowisku, o które się ubiegamy.

Kliknij tutaj aby zobaczyć wzór Niania CV


Każde CV jest inne, ponieważ opisuje inną osobę, o innych doświadczeniach ale obowiązuje kilka „żelaznych zasad”, które warto zapamiętać.

Co powinno zawierać wzorcowe CV:

• Najważniejsze są informacje, które podkreślają twoje umiejętności i doświadczenie pożądane na danym stanowisku. Przede wszystkim skoncentruj się na atutach (np. wykształcenie kierunkowe lub doświadczenie). Atuty wyróżnij pogrubioną czcionką. Pisz krótkie zdania, łatwe do przeczytania i zapamiętania.

• Czcionka, którą piszesz nie może być fantazyjna. Najlepiej wybrać: Arial, Vourier oraz Verenda o rozmiarze 11.

• Jeżeli CV wysyłasz w formie papierowej najlepiej wybrać papier o wysokiej jakości, który odzwierciedla twój profesjonalizm.

• Jeżeli odpowiadasz na ogłoszenie w internecie, dołącz CV (najlepiej w formacie pdf) do listu, w którym wyraźnie piszesz, na jakie stanowisko aplikujesz.

Pamiętaj! Podpisz się pełnym imieniem i nazwiskiem nie zapominając o numerze telefonu.
CV jest twoją wizytówką. Zadbaj zatem o jego profesjonalny wygląd. Bardzo dokładnie sprawdź pisownię i gramatykę. Niechlujnie napisane, najlepsze CV przekreśli twoje szansę na spotkanie z pracodawcą.

Jakie informację powinno zawierać CV niani/opiekunki:

DANE OSOBOWE

Twoje imię i nazwisko oraz informacje kontaktowe. Imię i nazwisko powinno pojawić się na górze strony, w największym rozmiarze czcionki nr 16.
Pozostałe dane kontaktowe takie jak: miejsce zamieszkania, numer telefonu i adres e-mail napisz poniżej, mniejszą czcionką bezpośrednio pod swoim nazwiskiem. Sugerujemy rozmiar 14.

WYKSZTAŁCENIE

Podaj swoje wykształcenie: zawodowe, średnie lub wyższe. Nie zapomnij dodać nazwy i adresu szkoły (miejscowość), zawodu, specjalizacji lub uzyskanego stopnia zawodowego oraz roku ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu.


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:

W tym miejscu zamieść w kolejności chronologicznej informację o doświadczeniu związanym tu z: opieką nad dziećmi. Podaj precyzyjną datę rozpoczęcia i zakończenia współpracy, miejsce pracy (miejscowość), ilość i wiek dziecka/dzieci, którymi się opiekowałaś oraz krótki opis swoich obowiązków i zadań. Szanuj prywatność swoich pracodawców i nie podawaj ich nazwisk i numeru telefonu.

Doświadczenie w wolontariacie lub odbycie praktyk związanych bezpośrednio z opieką będzie dodatkowym atutem i należy je umieścić właśnie w tym miejscu.

DODATKOWE UMIEJĘTNOŚCI

To miejsce aby się chwalić: kursami (np. pierwszej pomocy premedycznej, wychowawcy przedszkolnego), znajomością języków obcych, umiejętnościami plastycznymi lub muzycznymi. Ukończony kurs prawa jazdy oraz własny samochód do dyspozycji to także dodatkowa umiejętność.

NIEPOWIĄZANYCH DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:

Zazwyczaj nie ma potrzeby podawania informacji innych niż te, które umacniają twoją pozycję jako niani,opiekunki lub gosposi. Jeżeli jednak wcześniej długo pracowałaś w jednym miejscu , nawet niezwiązanym z opieką napisz o tym (pokaż opinię od pracodawcy), ponieważ taka informacja ukaże Ciebie jako osobę godną zaufania, stabilną i niezawodna.

HOBBY I ZAINTERESOWANIA
Zaprezentuj zainteresowania, ale tylko te, które mogą zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie w charakterze niani. Dla potencjalnego pracodawcy nie ma znaczenia ,  jeśli lubisz czytać, gdy nie pracuje. Ale, jeśli jesteś utalentowanym muzykiem rodzice mogą docenić twoją umiejętność zapewnienia dzieciom lekcji gry na fortepianie. Miłość do pływania to plus dla aktywnej niani. Pasja tworzenia biżuterii nie jest istotna, ale umiejętności plastyczne tak.

REFERENCJE
Świetne referencje są istotne dla pracodawców. Takie referencje to swoiste świadectwa pracy i często mają duży wpływ na zatrudnienie właśnie TEJ opiekunki. Pamiętaj jednak, że ze względu na ustawę o ochronie danych osobowych, nie możesz ich dołączać do aplikacji. Napisz informację, że posiadasz takowe i okażesz je na spotkaniu.

Pamiętaj, aby zapytać byłych pracodawców o zgodę na udostępnienie ich numeru telefonu ewentualnym przyszłym pracodawcą.
Nazwisko i numer telefonu powinien także znajdować się na pisemnych referencjach aby były one brane pod uwagę jako rzetelny i wiarygodny dokument.

Kliknij tutaj aby zobaczyć co powinny zawierać rzetelne referencje.

Ważna klauzula

Ustawa o ochronie danych osobowych wyraźnie określa zasady, obrotu danymi osobowymi, dlatego ważne jest aby każdy dokument, który zawiera dane, pozwalające zidentyfikować ich właściciela zawierał klauzulę o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami).”

Kliknij aby przeczytać ustawę

Nasza rada
Dostosowując prawo polskie do prawa europejskiego, w dniu 3 grudnia 2010 r. weszła w życie ustawa (Dz.U. Nr 254), o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Oznacza to tyle, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika m.in. ze względu na wiek, wygląd, stan cywilny, dzietność lub wyznanie. Nie możemy zatem sugerować podanie w CV daty urodzenia i zamieszczenie zdjęcia, niemniej są to ważne elementy mające wpływ na decyzję o zatrudnieniu. Decyzję o ich zawarciu w CV poddajemy pod Waszą rozwagę.

Kliknij aby przeczytać ustawę.

www.opiekunkadlawymagajacych.pl