Jak recesja wpływa na pracę dla niani?

Do naszego biura przyszła wczoraj Pani Anna, 26-letnia, profesjonalna niania z 6- letnim doświadczeniem. Pani Anna ukończyła Studium Medyczne o specjalności opiekunka dziecięcą i jej pasją jest opieka nad dziećmi do lat 3. Ostatnimi podopiecznymi Pani Anny są 2-letnie bliźnięta Maciek i Krzyś.

Kilka dni temu rodzice chłopców poinformowali Panią Anię, że nie mogą jej dłużej zatrudniać, ponieważ mama chłopców, pracująca w dużej korporacji właśnie straciła pracę.

Zadzwoniła też Pani Agnieszka z Pruszkowa mama prawie 3-letniego Wojtka, która chciała poinformować nas o przyczynach rozstania z obecną nianią (Niania pracowała z naszej rekomendacji). Otóż Pani Danuta opiekująca się Wojtkiem od 6 miesiąca życia chłopca, poprosiła o podwyżkę. I nie jest to nic nadzwyczajnego, ale rodzicom chłopca (pracującym w tej samej firmie), kilka miesięcy temu obniżono pensję i nie miało to przełożenia na wynagrodzenie opiekunki. Faktem jest jednak, że niania się obraziła i złożyła wymówienie.

Takich historii słyszymy w miesiącu kilka. Nianie tracą pracę, ponieważ w wyniku postępującej recesji na rynku pracy :

• jedno z rodziców ich podopiecznych traci pracę;
• ich pracodawcom zmniejszono liczbę godzin i część swoich obowiązków wykonują w domu tzw. „home office”;
• firmy obniżają wynagrodzenie, co powoduje ograniczenie wydatków rodziny i renegocjacje wynagrodzenia niani lub po prostu zapisują dziecko do żłobka czy przedszkola;
• rozbudowanej oferty żłobków i przedszkoli prywatnych obniżających kryteria przyjmowania dzieci. Jak by nie liczyć jest to rozwiązanie łagodniejsze dla domowego budżetu;
• korzystania z pomocy tzw. mamy-nianie, które łączą opiekę nad swoim dzieckiem i dzieckiem innych rodziców. Choć ta forma opieki nie jest jeszcze bardzo popularna
• zdecydowanie mniejsza liczba rodzin decydujących się na dzieci!

lub po prostu

• dzieci dorastają i idą do przedszkoli, szkół zaś zapotrzebowanie na pracę niani ulega radykalnej zmianie i zamiast 10 godzin dziennie ich podopieczni wymagają opieki popołudniowej lub tylko doraźnej w przypadku choroby;

Bez względu na przyczynę jesteśmy świadkami recesji także na rynku pracowników usług domowych: niań, opiekunek, gospoś.

O to jak bardzo sytuacja na rynku niani i opiekunki dziecięcej się zmieniła oraz o rady dla osób szukających pracy w sektorze usług domowych zapytaliśmy właścicieli kilku agencji pośrednictwa pracy specjalizujących się w rekrutacji personelu usług domowych oraz współpracujące z nami Nianie.

Paulina Brudnias, konsultant z agencji opiekunek w Piasecznie twierdzi, że do 2010 roku, to Niania i Opiekunka decydowała o warunkach na jakich zostanie zatrudniona. Rodziny w okolicach Warszawy „pokupowały” sobie opiekunki oferując im wyższe wynagrodzenie. Średnio wynagrodzenie profesjonalnej niani, z referencjami wynosiło wówczas ok. 2.5 tys. zł netto za 9-10 godz. pracy dziennie i tylko opiekę nad jednym dzieckiem. Obecnie bardzo drastycznie spadło zapotrzebowanie na usługi niani, a co za tym idzie także jej wynagrodzenie. Choć - jak podkreśla - nadal wiele niań oczekuje wynagrodzenia na poziomie 2.500 zł (lub 15 zł za godzinę pracy) i są rodziny, które gotowe za ich pracę zapłacić więcej, jest ich jednak znacząco mniej.

Moja rada: Należy być elastycznym w kwestii oczekiwanego wynagrodzenia. Czasem warto na początku obniżyć swoje oczekiwania finansowe o 10%, ale mieć pewność zatrudnienia i stały miesięczny dochód.

Małgorzata Kwiatkowska (56 lat) niania, mieszkająca u swoich pracodawców w Konstancinie: „W stosunkowo najlepszej sytuacji są nianie, które podejmują pracę z zamieszkaniem. Nie jest to łatwe, ale jeżeli na początku wspólnie ustalmy zasady i będziemy ich przestrzegać to jest to dla mnie bardzo wygodne ekonomicznie. Po stronie moich pracodawców jest bowiem zabezpieczenie kosztów związanych z utrzymaniem niani. Odkładam dużą część zarobionych pieniędzy”.

Wiotetta Gryś właścicielka agencji z Suwałk, tłumaczy: „Specjalizujemy się w rekrutacji osób do pracy z zamieszkaniem. W naszym rejonie jest mało pracy, dlatego Panie chętnie podejmują zatrudnienie z opcją z zamieszkanie. Najwięcej ofert mamy z okolic Warszawy i innych dużych miast. Jednak w ostatnim roku nasze dochody spadły o około 30% i to zarówno w segmencie praca z zamieszkaniem jak i na dochodne. To nie jest dobry czas na poszukiwanie pracy. Nasi klienci często oferują niższe niż dotychczas wynagrodzenie zaś poszukują osób o wyższych kwalifikacjach np. guwernantek, niań z wykształceniem wyższym lub medycznym.”

Moja rada: wiem jakie to jest trudne, zwłaszcza przy obecnych kosztach utrzymania, ale każdy pracujący powinien mieć odłożone pieniądze na utrzymanie przez co najmniej 4 do 6 miesięcy, tyle bowiem średnio szuka pracy obecnie niania. Jeżeli zatem mieszkasz u swoich pracodawców i nie masz dużych obciążeń związanych z utrzymaniem, staraj się odłożyć część swojego wynagrodzenia na czas kiedy nie będziesz pracowała. Pamiętajmy, że w czasie recesji pracy szuka się z reguły jeszcze dłużej.

Agnieszka Wójcik, właścicielka agencji pomocy domowych w Warszawie, mówi: „zauważyliśmy niewielki spadek dynamiki zleceń na zapotrzebowanie gospoś, ale też specjalizujemy się głównie w sprzątaniu domów i mieszkań. Faktycznie klienci zmniejszają częstotliwość korzystania z usług servisu sprzątającego lub ograniczają liczbę godzin na sprzątanie przeznaczonych. Wierzymy jednak, że jest to czas przejściowy i wszystko wkrótce się unormuje.”

Moja rada dla osób pracujących w sektorze usług domowych: „to nie jest dobry czas na zmiany. Nie znaczy to, żeby nie szukać nowych ofert, ale nie podejmuj pochopnych decyzji i nie ryzykuj utraty tych klientów, których już masz.”

Dorota Sowińska (24 l.) niania i studentka studiów zaocznych w Katowicach. :Od kilku lat pracuję jako niania w ramach „pogotowia opiekunek”. Na stałe współpracuję z 4 rodzinami. Mam nienormowany czas pracy, ale też nie mogę przewidzieć na jakim poziomie będzie mój dochód w tym miesiącu. Nie jest to komfortowa sytuacja, ale i tak daje mi przyzwoite dodatkowe źródło dochodów; chociaż teraz naprawdę widać, że rodziny oszczędzają. Jest miej wyjść do kina czy ze znajomymi i dlatego mam mniej zleceń. Więcej zarabiam na jesieni i w zimie. Maluchy częściej się przeziębiają i jestem wówczas do ich dyspozycji.”

Paulina Brudnias z agencji w Piasecznie dodaje, że faktycznie odnotowują wzrost zapotrzebowania na usługi niań na część etatu. Więcej osób poszukuje niani w ramach pogotowia opiekunek z opcją dyspozycyjność, właśnie na czas ewentualne choroby dziecka. Może zatem warto nawiązać współpracę z kilkoma rodzinami jednocześnie.

Krystyna Madecka od 30 lat jest właścicielką agencji pośrednictwa pracy w Katowicach. „Pracując wiele lat w tym segmencie widziałam jak bardzo rynek usług domowych się zmieniał i jak bardzo specjalizowały się osoby na nim pracujące. Kiedyś dominowały nianie babcie, które dorabiały do emerytury opiekując się dziećmi sąsiadów, była moda na studentki kierunków pedagogicznych i zazwyczaj było to zajęcie dodatkowe. Obecnie następuje profesjonalizacja zawodu: niania. Może pomogła w takim postrzeganiu tzw. ustawa żłobkowa? Pewnym problemem dla profesji „niania”, jest duża liczba osób przypadkowo trafiających na rynek. Z braku innych perspektyw zawodowych deklarują one chęć podjęcia pracy w charakterze: niani, opiekunki do chorego czy gosposi (sprzątanie mieszkań) i tym samym obniżają standardy zawodu.”

To prawda, obecnie rynek jest wypełniony ofertami osób, szukającymi jakiejkolwiek pracy. Dlatego nasza rada dla niań czy opiekunek dziecięcych to specjalizacja i dobre przygotowanie.

1. Bądź zawsze przygotowana do szukania pracy. Jeżeli ustaliłaś z rodziną, termin zakończenia współpracy już trzy miesiące wcześniej zacznij aktywnie szukać nowej oferty.
2. Bądź zawsze przygotowana do rozmowy z potencjalnymi pracownikami. Zastanów jakie korzyści odniosą zatrudniając właśnie Ciebie.
3. Bądź spokojna! Lęk jest zaraźliwy, a to właśnie z Tobą dziecko pracodawców powinno być bezpieczne.

Mamy też dobre wieści. Na każdym rynku można znaleźć dla siebie niszę!

Obecnie dużym zainteresowaniem cieszą się usługi guwernantek (nauczycieli domowych). Zawód ten wraca do łask po stuletniej przerwie. Jednak jak sama nazwa wskazuje guwernantka to osoba o określonych kompetencjach i umiejętnościach zawodowych (ale temu zagadnieniu poświęcimy inny artykuł).

Jeśli jednak naprawdę lubisz pracę z dziećmi, jesteś dobrą nianią i nie wyobrażasz sobie zmiany zawodu, to się nie martw. Popyt na pracę prawdziwej profesjonalnej niani będzie zawsze!,

Zwiększ swoje szansę na rynku i pokonaj konkurencję!

1. Napisz dobre „niania CV”.

Podpowiedź: Aby odróżnić się od konkurencji na początku wymień swoje kwalifikacje. Nie pisz jednak o wszystkich umiejętnościach jakie posiadasz, ale jedynie o tych, które są związane z wykonywanym zawodem niani. Rodziny interesuje bardziej twoje doświadczenie w opiece i edukacji dzieci, niż wszystkie umiejętności jakie masz.

2. Szukając pracy korzystaj z różnych źródeł: pośrednictwa agencji opiekunek, ogłoszeń w internecie czy specjalistycznych portali internetowych. Sugerujemy jednak aby z rozwagą decydować gdzie umieścić swoją aplikację. Popytaj znajomych, poczytaj opinię i nie zgłaszaj się wszędzie.

3. Składając aplikację w wybranej agencji (może być ich kilka), od czasu do czasu zadzwoń lub wyślij maila informując o swojej dostępności.

4. Zrób rozeznanie konkurencji (przejrzyj ogłoszenia); ważne jest aby dowiedzieć się, jaka stawka za pracę funkcjonuje w danym obszarze, a następnie dostosuj odpowiednio swoją. Bądź elastyczny i profesjonalny.
5. Jeśli możesz być elastyczna i dyspozycyjna to zapisz to w swojej aplikacji. Jeśli jesteś otwarty na podróżowanie z rodziną, nocowanie lub sporadyczną pracę w weekend należy o tym powiedzieć.
   
   6. Przyjdź na wszystkie spotkania, na które zostaniesz zaproszona. Nawet jeżeli ta oferta nie jest w pełni zadowalająca zawsze zdobędziesz nowe doświadczenie. Zawsze sądź na czasie i ubierz się profesjonalnie. Przedstawić kopię swojego CV, swoje referencje , wszelkie listy pp;ecające, Możesz mieć kopie swojej certyfikatów pierwszej pomocy oraz innych dokumentów, które mogą poświadczyć twoje kwalifikacje jako profesjonalnej niani.
6. Znowu optymistą! Każde takie spotkanie przybliża cię do znalezienia wymarzonej pracy.

Pamiętajmy, że recesja kiedyś się skończy a nawet w tak trudnym okresie zapotrzebowania na usługi Niani z doświadczeniem i referencjami jest. Jedne mamy tracą pracę ale inne do niej wracają i potrzebują niań. Jeżeli jesteś zawodową nianią to musisz podjąć decyzję, w jaki sposób będziesz szukać pracy. Czy oferując swoje usługi na portalach internetowych , z których najchętniej korzystają rodziny szukające tanich rozwiązań opieki czy zgłaszając się do zaufanej i prężnej agencji opiekunek. Rodziny korzystające z rekomendacji agencji opiekunek, szukają usługi premium. Są gotowe ponieść wyższe koszty rekrutacji, ponieważ szukają osób, które są profesjonalna i za taki profesjonalizm są gotowi zapłacić wyższe wynagrodzenie.

Na koniec dobra wiadomość. Pani Anna, która była inspiracją do napisania tego artykułu, znalazła pracę. Pracuje dla polsko-amerykańskiej rodziny w Wilanowie. Opiekuje się półrocznym Michałem i podpisała umowę na stałe z wynagrodzeniem miesięcznym 3000 zł netto. Wierzymy, że nic się nie dzieje bez przyczyny!